3月9日至17日，集團下屬艾特斯智能交通技術公司（以下簡稱“艾特斯公司”）啟動2024年全員職級評定工作。集團董事會秘書、公司黨委書記董事長邱暾出席評定會議并講話，公司全體領導班子成員及外部專家擔任評委，公司371人參加此次職級評定。

　　構建新的崗位職級體系是公司全面、全級、全員暢通職業發展通道，培養人才梯隊建設，構建人才發展戰略的重要舉措，是公司積極推進三項制度改革、深化三能機制建設的重要手段。為充分體現公平、公正、公開原則，此次職級評定分為管理序列和業務序列，評定過程全程網絡直播、全程紀檢監督，采取現場隨機抽取分配考官，現場抽取答辯問題，全體評委共同評分，外部專家匯總結果的公正方式進行。

　　邱暾董事長在評定會議上要求全體員工要充分認識開展職級評定工作的重要意義，評定小組要抓好執行和落實，嚴格工作紀律，確保公平公正，高標準高質量完成此次職級評定各項工作。

　　公司員工對本次職級評定工作高度重視，認真準備資料，根據自身情況，對照職級評定標準進行申報和答辯，公司成立專門評審小組，并邀請知名機構專家評委全面、科學進行評價。

　　公司因時應變、因勢利導，堅持市場化導向、堅持問題導向、堅持系統推進，實施深度的職級評定，繪制人力資源“新藍圖”，培育人力資源“新動能”。下一步，公司將分層次開展干部競聘和員工雙向選擇競爭上崗工作，加大管理人員競爭上崗、末等調整和不勝任退出執行力度，加快構建更加突出市場化導向的新型勞動人事分配體系，充分激活人才動力，切實增強企業發展活力，助力企業完成戰略目標。